公告訊息
性平法第30條第1 -3項規定辦理不適任學校人員查詢，性平會建立報告列管機制
{{ $t('FEZ001') }}生輔組
{{ $t('FEZ002') }}教官室|
主旨：有關「性別平等教育法」（以下簡稱性平法）第30條第1
項至第3項規定辦理不適任學校人員查詢，學校性別平等
教育委員會（以下簡稱性平會）建立報告列管機制，請依
說明段辦理，請查照。
說明：
一、依教育部115年3月11日臺教學（三）字第1152800425號函
辦理。
二、依據性平法第30條第1項至第3項規定略以：「（第1項）有
前條各項情事者，主管機關及學校應辦理通報、資訊之蒐
集及查詢。（第2項）學校聘任、任用教育人員或進用、運
用其他人員前，應依「性侵害犯罪防治法」之規定，查詢
其有無性侵害之犯罪紀錄，及依第4項所定辦法查詢是否曾
有性侵害、性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或
性別有關之專業倫理、違反「兒童及少年性交易防制條
例」、「兒童及少年性剝削防制條例」之行為；已聘任、
任用、進用或運用者，應定期查詢。（第3項）主管機關協
助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依
「兒童及少年性剝削防制條例」，或「性騷擾防治法」第
27條規定，受行政處罰者之資料，及中央勞工主管機關依
「性別平等工作法」建立性騷擾防治事件之資料。」
三、承前，教育部訂有「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查
詢處理利用辦法 」及「涉性別事件之學校不適任人員通報
資訊蒐集及查詢處理利用辦法」，並建置「各教育場域不
適任人員通報及查詢系統」在案，據以辦理不適任學校人
員查詢作業。
四、為落實上開規定，請貴校辦理下列事項：
(一)請性平會討論確認學校聘任、任用、進用或運用各類人
員之查詢作業流程及分工機制，以及時發現並處理涉性
別事件之學校不適任人員。
(二)學校聘任、任用、進用或運用新進人員之查詢及已聘
任、任用、進用或運用人員定期查詢結果，應每半年提
案至性平會例行報告。
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{{ $t('FEZ004') }}2026-04-22|
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